Two executives had become locked in an ongoing feud that was beginning to have a negative impact on their company. After all internal efforts to settle the dispute had failed, the CEO of the organization asked if I would be willing to try and be a peacemaker between the two.
두 간부사원이 계속적인 반목관계에서 벗어나지 못하고 있었는데 그로써 그들의 회사에 부정적인 영향을 미치기 시작하였다. 그 분쟁을 해결하려는 모든 내부적 노력이 실패한 후에 그 조직의 최고경영자는 내게 그 두 사람 사이에 화평을 이루는 자가 되어달라고 요청했다.
Both men professed to be followers of Jesus Christ, so I thought that might make my job a bit easier. I would attempt to hear and understand both sides of the story and then seek to apply appropriate biblical principles for resolving the conflict.
두 사람 모두 예수 그리스도를 따르는 자라고 공언하였으므로, 나는 그것이 내가 하려는 일을 조금은 쉽게 만들지도 모른다고 생각하였다. 나는 양쪽의 이야기를 듣고 이해한 다음 그 갈등을 풀기 위하여 적절한 성경적인 원칙을 적용하려고 하였다.
After interviewing each person separately, I brought them together and explained what I believed God desired to happen in this situation. Moments later I watched as God did an astounding work in both of their hearts. These two men looked at each other and embraced as brothers sharing a common bond in Christ. Then they prayed for each other, making a commitment to continue doing so in the future.
한 사람씩 따로따로 면담을 한 후에, 나는 그들을 함께 모이게 하여 내가 믿는 바 하나님께서 이러한 상황에 어떤 일이 일어나기를 원하시는지를 설명하였다. 잠시 후에 나는 하나님께서 그 두 사람의 마음 속에 놀라운 일을 행하시는 것을 지켜보았다. 이 두 사람은 서로 마주보더니 그리스도 안에서 공동의 유대감을 갖고 있는 형제로서 서로 끌어안았다. 그런 다음에 그들은 서로를 위하여 기도하였고, 앞으로도 계속하여 그렇게 하기로 약속을 하였다.
As I observed this spontaneous healing of their professional relationship, I thought of the words Jesus taught in Matthew 5:9: "Blessed are the peacemakers, for they will be called sons of God."
나는 그들이 직장에서의 관계를 자발적으로 처리하는 것을 바라보면서, 예수 그리스도가 마태복음 5:9에서 가르치셨던 말씀에 대하여 생각하였다: “화평하게 하는 자는 복이 있나니 그들이 하나님의 아들이라 일컬음을 받을 것임이오.”
We live in a world including the workplace where animosity and adversarial relationships seem the rule rather than the exception. Competition, jealousy, vindictiveness and other destructive feelings leave little room for “peace” in the business and professional world. In fact, conflict is so commonplace, it seems the capacity for making peace has largely been lost. Hence the need for “peacemakers,” as Jesus pointed out.
우리는 적대감과 대립관계가 예외가 아니고 당연해 보이는 세상 직장 포함 에 살고 있다. 경쟁심, 질투심, 복수심과 기타 파괴적인 감정은 사업과 전문직 세계에서 “평화”가 설 자리를 남겨두지 않는다. 사실상, 갈등이 너무 흔하기 때문에 화평을 이루는 능력은 대부분 상실된 것 같다. 그러므로 예수께서 지적하신 바와 같이 “화평을 이루는 자”가 필요한 것이다.
I was privileged and blessed to be a part of something amazing God did in the lives of these two business leaders. It was not skills, profound insights or any special techniques that enabled me to facilitate this process to a successful conclusion. God did the work. However, it is true that He uses peacemakers to bring healing. He might want to use you, as well.
나는 이 두 비즈니스 리더의 삶 가운데 하나님께서 하신 어떤 놀라운 일의 일부분이 되는 특권과 축복을 받았다. 내가 이 과정을 성공적으로 매듭짓도록 도울 수 있게 한 것은, 기술, 심오한 통찰력이나 어떤 특별한 솜씨가 아니었다. 하나님께서 그 일을 하셨다. 하지만, 그분이 치유가 이루어지도록 화평하게 하는 자를 사용하신 것은 사실이다. 그분은 당신도 똑 같이 사용하기를 원하실지 모른다.
It is important to note there is a difference between peacemaking and “peacekeeping.” Peacekeeping often consists only in looking the other way, ignoring the conflict, and foolishly hoping it will just disappear on its own. This rarely is the case.
화평을 이루는 것과 “평화를 유지하는 것” 사이에는 차이가 있다는 것을 주목하는 것이 중요하다. 평화를 유지하는 것은 대개 다른 쪽만을 바라보고, 갈등은 모른 척하면서, 또한 어리석게도 그것이 저절로 사라지기를 희망하는 것이다. 그것은 좀처럼 그렇게 되지 않는다.
Peacemaking involves intentionally and purposefully addressing the conflict and all of the parties involved with the goal of finding a solution that is acceptable to everyone. Ideally, the resolution represents a “win-win,” with no one feeling their needs or interests were not taken into account.
화평을 이루는 것은 모든 사람들에게 용납될 수 있는 해결책을 발견할 목적을 갖고 의도적으로 그리고 목적의식을 갖고 갈등 그리고 관련된 당사자들 모두 에 직면하는 것을 뜻한다. 이상적인 것은, 그 해결책이 “윈-윈” 하여야 하고, 아무도 자신의 필요사항이나 이익이 고려되지 않았다는 느낌을 갖지 않게 하는 것이다.
Peace should be a hallmark of all who profess to follow Jesus Christ, and as such we have an obligation to assist in making peace whenever we can. It is not always easy bringing harmony out of discord can be hard work. But we are exhorted to do it just the same. “No discipline seems pleasant at the time, but painful. Later on, however, it produces a harvest of righteousness and peace for those who have been trained by it” (Hebrews 12:11).
화평은 예수를 따른다고 공언하는 모든 사람들의 특징이 되어야 하고, 그러므로 우리는 가능하면 언제나 화평을 이루는 데 도움을 줄 의무가 있다. 그것은 항상 쉽지 않고 불화에서 조화를 이끌어내는 것은 힘든 일이다. 하지만 우리는 그래도 역시 그렇게 해야한다. “무릇 징계가 당시에는 즐거워 보이지 않고 슬퍼 보이나 후에 그로 말미암아 연단 받은 자들은 의와 평강의 열매를 맺느니라” (히브리서 12:11).
Copyright 2013, Integrity Resource Center, Inc. Adapted with permission from "Integrity Moments with Rick Boxx," a commentary on issues of integrity in the workplace from a Christian perspective. To learn more about Integrity Resource Center or to sign up for Rick’s daily Integrity Moments, visitwww.integrityresource.org. His book, How to Prosper in Business Without Sacrificing Integrity, gives a biblical approach for doing business with integrity.
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