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급여보다 인정이 중요하다. 주요 대기업의 직원들을 조사해본 결과 가장 중요한 동기요소가“급여”라고 대답한 직원보다 “인정”이라고 대답한 직원들이 네 배나 많았다. 냉정한 기업세계에서 인정이라는 말이 얼마나 자주 등장하는지 살펴보면 재미있다. 직장을 그만 둔 다섯 사람 중 넷이 “자..

지식창고,뉴스/직무.재무 2008.03.20

조직을 강하게 만들기

조직을 강하게 만들기 - 이강락 작은 규모의 회사는 어떠한 일을 하고자 하더라도, 인력의 양과 질에서 부족함을 느끼게 된다. 인력을 충원하고 싶더라도, 재정적인 문제에서 용이하지도 않다. 또한, 함께 일하는 직원의 능력이 최고의 수준이 아닌 경우가 많다. 인재 양성을 하라고 하지만, 시급한 일..

지식창고,뉴스/직무.재무 2008.01.12

삼성은 이렇게 회의한다

삼성은 이렇게 회의한다 조직이 커지고 다양한 직종이 만들어지다 보면 회의가 너무 많은 것은 물론이고 시간 또한 오래 걸리고 비효율적으로 운영되기 쉽다. 이런 점들을 피하기 위해 삼성에서는 신경영을 실시하면서 올바른 회의 문화를 정착시키기 위해 노력했다. 회의를 할 때 가장 기본적인 사상..

지식창고,뉴스/직무.재무 2008.01.10

한국 불가리아 교류 진흥

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